Tous les secteurs de l\u2019\u00e9conomie sont concern\u00e9s, notamment \u00e0 cause de la digitalisation de nombreux m\u00e9tiers et technologies qui n\u00e9cessitent, de fait, la mobilisation de profils d\u2019ing\u00e9nieurs tr\u00e8s qualifi\u00e9s et tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
Le r\u00e9sultat est qu\u2019aujourd\u2019hui, bien des entreprises rencontrent des difficult\u00e9s pour recruter des ing\u00e9nieurs : les salaires augmentent, les candidats sont rares\u2026 Pourtant, des solutions existent !<\/p>\n\n\n\n
1. Recourir aux talents d\u2019un ing\u00e9nieur freelance avec Freelance Engineering<\/h2>\n\n\n\n![\"Freelance](\"https:\/\/www.freelance-engineering.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/freelance-engineering-homepage-1024x521.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nDepuis quelques ann\u00e9es, de nombreux ing\u00e9nieurs exp\u00e9riment\u00e9s font le choix d\u2019exercer leur m\u00e9tier en tant que travailleurs ind\u00e9pendants et non comme salari\u00e9s. Libert\u00e9 d\u2019organisation, vari\u00e9t\u00e9 des missions<\/a>, ultra-sp\u00e9cialisation, travail \u00e0 distance : quelles que soient les raisons qui les poussent \u00e0 opter pour le freelance, cela ne signifie pas que vous devez vous passer de leurs talents, bien au contraire ! Et la plateforme Freelance Engineering<\/a> est l\u00e0 pour vous y aider.<\/p>\n\n\n\nSon fonctionnement est simple et efficace : d\u2019un c\u00f4t\u00e9, pr\u00e8s de 8.000 ing\u00e9nieurs ind\u00e9pendants <\/strong>sont r\u00e9pertori\u00e9s sur la plateforme, ce qui cr\u00e9e une communaut\u00e9 dynamique avec des experts de diff\u00e9rentes sp\u00e9cialit\u00e9s<\/strong>. De l\u2019autre, les entreprises qui, comme vous, ont besoin d\u2019un ing\u00e9nieur, d\u00e9posent leurs offres de missions<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n\nSi vous le souhaitez, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un accompagnement personnalis\u00e9 pour d\u00e9nicher le meilleur profil dans notre vivier. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Le plus souvent, 48h suffisent pour trouver un ing\u00e9nieur correspondant \u00e0 votre besoin<\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 Freelance Engineering, vous \u00eates facilement mis en relation avec des travailleurs ind\u00e9pendants exp\u00e9riment\u00e9s et qualifi\u00e9s qui pourront tout \u00e0 fait remplir les missions pour lesquelles vous aviez pens\u00e9 recruter un ing\u00e9nieur.<\/p>\n\n\n\n2. Initier un programme de cooptation au sein de votre entreprise<\/h2>\n\n\n\n
La cooptation<\/strong> est le fait de recourir au r\u00e9seau professionnel de vos collaborateurs <\/strong>pour trouver votre future recrue. En effet, dans le cadre de leurs \u00e9tudes ou leurs postes ant\u00e9rieurs, certains de vos salari\u00e9s ont pu croiser la route d\u2019un ing\u00e9nieur correspondant \u00e0 votre recherche. Vous avez d\u00e9j\u00e0 des ing\u00e9nieurs au sein de vos \u00e9quipes et vous cherchez \u00e0 un embaucher un autre ? Raison de plus pour faire appel aux connaissances de ceux qui sont d\u00e9j\u00e0 en poste, car ils connaissent forc\u00e9ment d\u2019autres ing\u00e9nieurs qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\nLa cooptation pr\u00e9sente plusieurs avantages. <\/p>\n\n\n\n
\n- Vous gagnez du temps par rapport \u00e0 la dur\u00e9e d\u2019un recrutement classique avec publication d\u2019une offre, pr\u00e9s\u00e9lection, entretiens, etc. <\/li>\n\n\n\n
- De plus, vos salari\u00e9s effectuent naturellement un premier tri presque inconsciemment, puisqu\u2019ils ne recommanderont que des profils qu\u2019ils pensent ad\u00e9quats pour le poste recherch\u00e9. <\/li>\n\n\n\n
- Par ailleurs, cela peut \u00eatre incitatif pour le nouvel embauch\u00e9, puisqu\u2019il peut penser que son r\u00e9seau ne viendrait pas lui proposer le poste si l\u2019entreprise n\u2019\u00e9tait pas agr\u00e9able \u00e0 vivre. <\/li>\n\n\n\n
- Enfin, cela peut faciliter l\u2019int\u00e9gration du nouveau salari\u00e9, puisqu\u2019il conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 au moins une personne dans l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\nL\u2019id\u00e9e de la cooptation vous s\u00e9duit ? Alors pensez \u00e0 pr\u00e9voir une prime ou une r\u00e9compense<\/strong> pour le coopteur qui vous aura recommand\u00e9 la bonne personne : entre 500 et 2000 euros g\u00e9n\u00e9ralement.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n3. Publier votre offre sur les sites \u00ab carri\u00e8re \u00bb des \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieur<\/h2>\n\n\n\n![\"site](\"https:\/\/www.freelance-engineering.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/supelec.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nToutes les \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieur accompagnent leurs dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019hier et de demain sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, afin d\u2019optimiser leur insertion professionnelle et d\u2019am\u00e9liorer leurs statistiques. Dans ce cadre, elles disposent g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019un site d\u00e9di\u00e9 aux carri\u00e8res, auquel peuvent acc\u00e9der aussi bien leurs \u00e9tudiants que leurs alumni.<\/p>\n\n\n\n
Publier votre offre d\u2019emploi sur de tels sites vous permet non seulement d\u2019appara\u00eetre tr\u00e8s rapidement dans le parcours de recherche d\u2019emploi de ces ing\u00e9nieurs, puisque leur \u00e9cole est parmi les premi\u00e8res ressources auxquelles ils penseront, mais aussi de cibler les \u00e9coles en fonction du profil que vous recherchez. Vous choisissez ainsi de vous rendre visible aupr\u00e8s des formations qui vous correspondent, de par leur contenu ou de par les valeurs v\u00e9hicul\u00e9es par l\u2019\u00e9cole, ce qui multiplie vos chances de trouver le bon candidat.<\/p>\n\n\n\n
Le plus souvent, une courte visite sur le site web de l\u2019\u00e9cole suffit pour trouver les coordonn\u00e9es de la personne qui pourra publier votre offre : ciblez le service relations entreprises<\/strong>, quelle que soit son appellation, et vous trouverez certainement le bon contact.<\/p>\n\n\n\n4. Publier votre offre sur les sites d\u2019emploi\u2026 mais aussi sur votre propre site !<\/h2>\n\n\n\n![\"Cadremploi\"](\"https:\/\/www.freelance-engineering.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/cadremploi.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nCela peut sembler tellement \u00e9vident que l\u2019on finit parfois par l\u2019oublier : il existe de tr\u00e8s nombreux sites sp\u00e9cialis\u00e9s dans la diffusion d\u2019offres d\u2019emploi<\/strong>. Sp\u00e9cialis\u00e9s ou g\u00e9n\u00e9ralistes, nationaux ou r\u00e9gionaux, vous avez l\u2019embarras du choix ! <\/p>\n\n\n\nCela prend parfois du temps de remplir tous les crit\u00e8res et informations n\u00e9cessaires, mais le jeu en vaut la chandelle puisque des sites comme P\u00f4le Emploi, Indeed, Cadremploi, APEC, Hellowork<\/strong> et bien d\u2019autres ont une audience tr\u00e8s large. <\/p>\n\n\n\nM\u00eame si les jeunes g\u00e9n\u00e9rations peuvent avoir une approche de la recherche d\u2019emploi un peu diff\u00e9rente avec de nouveaux outils, il n\u2019en demeure pas moins que ces sites sont de vraies r\u00e9f\u00e9rences dans la publication d\u2019offres d\u2019emploi. <\/p>\n\n\n\n
\nMais pensez aussi \u00e0 publier votre annonce sur votre propre site web : si votre entreprise est connue et reconnue dans votre secteur, alors il est probable que des candidats potentiels viennent le visiter r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Nous vous conseillons de prendre le temps de r\u00e9diger une fiche de poste claire, structur\u00e9e et compl\u00e8te <\/strong>: ainsi, vous maximisez vos chances d\u2019avoir d\u2019attirer les meilleurs profils ! Ne n\u00e9gligez pas non plus les qualit\u00e9s personnelles <\/strong>(les fameuses soft skills) et les avantages sociaux <\/strong>offerts par l\u2019entreprise, car cela peut faire toute la diff\u00e9rence et donner envie de postuler chez vous et pas ailleurs.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nDepuis quelques ann\u00e9es, de nombreux ing\u00e9nieurs exp\u00e9riment\u00e9s font le choix d\u2019exercer leur m\u00e9tier en tant que travailleurs ind\u00e9pendants et non comme salari\u00e9s. Libert\u00e9 d\u2019organisation, vari\u00e9t\u00e9 des missions<\/a>, ultra-sp\u00e9cialisation, travail \u00e0 distance : quelles que soient les raisons qui les poussent \u00e0 opter pour le freelance, cela ne signifie pas que vous devez vous passer de leurs talents, bien au contraire ! Et la plateforme Freelance Engineering<\/a> est l\u00e0 pour vous y aider.<\/p>\n\n\n\n Son fonctionnement est simple et efficace : d\u2019un c\u00f4t\u00e9, pr\u00e8s de 8.000 ing\u00e9nieurs ind\u00e9pendants <\/strong>sont r\u00e9pertori\u00e9s sur la plateforme, ce qui cr\u00e9e une communaut\u00e9 dynamique avec des experts de diff\u00e9rentes sp\u00e9cialit\u00e9s<\/strong>. De l\u2019autre, les entreprises qui, comme vous, ont besoin d\u2019un ing\u00e9nieur, d\u00e9posent leurs offres de missions<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Si vous le souhaitez, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un accompagnement personnalis\u00e9 pour d\u00e9nicher le meilleur profil dans notre vivier. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Le plus souvent, 48h suffisent pour trouver un ing\u00e9nieur correspondant \u00e0 votre besoin<\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 Freelance Engineering, vous \u00eates facilement mis en relation avec des travailleurs ind\u00e9pendants exp\u00e9riment\u00e9s et qualifi\u00e9s qui pourront tout \u00e0 fait remplir les missions pour lesquelles vous aviez pens\u00e9 recruter un ing\u00e9nieur.<\/p>\n\n\n\n La cooptation<\/strong> est le fait de recourir au r\u00e9seau professionnel de vos collaborateurs <\/strong>pour trouver votre future recrue. En effet, dans le cadre de leurs \u00e9tudes ou leurs postes ant\u00e9rieurs, certains de vos salari\u00e9s ont pu croiser la route d\u2019un ing\u00e9nieur correspondant \u00e0 votre recherche. Vous avez d\u00e9j\u00e0 des ing\u00e9nieurs au sein de vos \u00e9quipes et vous cherchez \u00e0 un embaucher un autre ? Raison de plus pour faire appel aux connaissances de ceux qui sont d\u00e9j\u00e0 en poste, car ils connaissent forc\u00e9ment d\u2019autres ing\u00e9nieurs qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n La cooptation pr\u00e9sente plusieurs avantages. <\/p>\n\n\n\n L\u2019id\u00e9e de la cooptation vous s\u00e9duit ? Alors pensez \u00e0 pr\u00e9voir une prime ou une r\u00e9compense<\/strong> pour le coopteur qui vous aura recommand\u00e9 la bonne personne : entre 500 et 2000 euros g\u00e9n\u00e9ralement.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Toutes les \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieur accompagnent leurs dipl\u00f4m\u00e9s d\u2019hier et de demain sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, afin d\u2019optimiser leur insertion professionnelle et d\u2019am\u00e9liorer leurs statistiques. Dans ce cadre, elles disposent g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019un site d\u00e9di\u00e9 aux carri\u00e8res, auquel peuvent acc\u00e9der aussi bien leurs \u00e9tudiants que leurs alumni.<\/p>\n\n\n\n Publier votre offre d\u2019emploi sur de tels sites vous permet non seulement d\u2019appara\u00eetre tr\u00e8s rapidement dans le parcours de recherche d\u2019emploi de ces ing\u00e9nieurs, puisque leur \u00e9cole est parmi les premi\u00e8res ressources auxquelles ils penseront, mais aussi de cibler les \u00e9coles en fonction du profil que vous recherchez. Vous choisissez ainsi de vous rendre visible aupr\u00e8s des formations qui vous correspondent, de par leur contenu ou de par les valeurs v\u00e9hicul\u00e9es par l\u2019\u00e9cole, ce qui multiplie vos chances de trouver le bon candidat.<\/p>\n\n\n\n Le plus souvent, une courte visite sur le site web de l\u2019\u00e9cole suffit pour trouver les coordonn\u00e9es de la personne qui pourra publier votre offre : ciblez le service relations entreprises<\/strong>, quelle que soit son appellation, et vous trouverez certainement le bon contact.<\/p>\n\n\n\n Cela peut sembler tellement \u00e9vident que l\u2019on finit parfois par l\u2019oublier : il existe de tr\u00e8s nombreux sites sp\u00e9cialis\u00e9s dans la diffusion d\u2019offres d\u2019emploi<\/strong>. Sp\u00e9cialis\u00e9s ou g\u00e9n\u00e9ralistes, nationaux ou r\u00e9gionaux, vous avez l\u2019embarras du choix ! <\/p>\n\n\n\n Cela prend parfois du temps de remplir tous les crit\u00e8res et informations n\u00e9cessaires, mais le jeu en vaut la chandelle puisque des sites comme P\u00f4le Emploi, Indeed, Cadremploi, APEC, Hellowork<\/strong> et bien d\u2019autres ont une audience tr\u00e8s large. <\/p>\n\n\n\n M\u00eame si les jeunes g\u00e9n\u00e9rations peuvent avoir une approche de la recherche d\u2019emploi un peu diff\u00e9rente avec de nouveaux outils, il n\u2019en demeure pas moins que ces sites sont de vraies r\u00e9f\u00e9rences dans la publication d\u2019offres d\u2019emploi. <\/p>\n\n\n\n Mais pensez aussi \u00e0 publier votre annonce sur votre propre site web : si votre entreprise est connue et reconnue dans votre secteur, alors il est probable que des candidats potentiels viennent le visiter r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Nous vous conseillons de prendre le temps de r\u00e9diger une fiche de poste claire, structur\u00e9e et compl\u00e8te <\/strong>: ainsi, vous maximisez vos chances d\u2019avoir d\u2019attirer les meilleurs profils ! Ne n\u00e9gligez pas non plus les qualit\u00e9s personnelles <\/strong>(les fameuses soft skills) et les avantages sociaux <\/strong>offerts par l\u2019entreprise, car cela peut faire toute la diff\u00e9rence et donner envie de postuler chez vous et pas ailleurs.<\/p>\n\n\n\n\n
2. Initier un programme de cooptation au sein de votre entreprise<\/h2>\n\n\n\n
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3. Publier votre offre sur les sites \u00ab carri\u00e8re \u00bb des \u00e9coles d\u2019ing\u00e9nieur<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n4. Publier votre offre sur les sites d\u2019emploi\u2026 mais aussi sur votre propre site !<\/h2>\n\n\n\n
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