Pour devenir ing\u00e9nieur freelance apr\u00e8s un CDI, l’ordre des d\u00e9cisions p\u00e8se autant que le projet lui-m\u00eame : mode de d\u00e9part, choix entre ARE et ARCE, statut juridique ou portage salarial. Depuis le 1er septembre 2026, une rupture conventionnelle ouvre droit \u00e0 une indemnisation ch\u00f4mage plus courte tandis que les aides \u00e0 la cr\u00e9ation, de leur c\u00f4t\u00e9, ont \u00e9t\u00e9 resserr\u00e9es en deux ans. Ces changements sont \u00e0 prendre en compte d\u00e8s la pr\u00e9paration du d\u00e9part.<\/p>\n
La rupture conventionnelle reste le mode de d\u00e9part le plus utilis\u00e9 par les cadres qui pr\u00e9parent un projet ind\u00e9pendant. Pour l’ing\u00e9nieur salari\u00e9 qui veut passer en freelance, ses param\u00e8tres ont pourtant boug\u00e9 deux fois cette ann\u00e9e.<\/p>\n
Le premier changement concerne l’indemnisation. Pour les fins de contrat cons\u00e9cutives \u00e0 une rupture conventionnelle \u00e0 compter du 1er septembre 2026, la dur\u00e9e maximale d’indemnisation est de 15 mois pour les allocataires de moins de 55 ans et de 20,5 mois \u00e0 partir de 55 ans. Pour les autres modes de rupture, le plafond reste de 18 mois avant 55 ans. Seule compte la date de fin de contrat inscrite dans la convention de rupture, et non la date de signature (source : Un\u00e9dic).<\/p>\n
Cette r\u00e8gle vient d’un accord des partenaires sociaux du 19 juin 2026. Point favorable aux profils seniors, les allocataires de 55 ans et plus peuvent demander \u00e0 France Travail une prolongation jusqu’\u00e0 la dur\u00e9e de droit commun, et la rupture conventionnelle collective n’est pas concern\u00e9e.<\/p>\n
Le second changement porte sur le co\u00fbt pour l’employeur. Depuis le 1er janvier 2026, la contribution patronale sur les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle est pass\u00e9e de 30 % \u00e0 40 %, en application de l’article 15 de la LFSS 2026. Elle porte uniquement sur la part de l’indemnit\u00e9 exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales. Concr\u00e8tement, une entreprise accepte moins facilement de n\u00e9gocier une indemnit\u00e9 supra-l\u00e9gale. C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9, cette part supra-l\u00e9gale allonge en outre le diff\u00e9r\u00e9 d’indemnisation : le montant supra-l\u00e9gal retarde m\u00e9caniquement le d\u00e9but de l’indemnisation ch\u00f4mage.<\/p>\n
La d\u00e9mission classique n’ouvre pas droit \u00e0 l’allocation d’aide au retour \u00e0 l’emploi (ARE). La rupture conventionnelle, si. C’est pourquoi le mode de d\u00e9part conditionne tout le reste. Sans ouverture de droits \u00e0 l’ARE, l’ARCE et le cumul de l’allocation avec les revenus de l’activit\u00e9 ne sont pas accessibles.<\/p>\n
Il existe, n\u00e9anmoins, une alternative peu connue : la d\u00e9mission pour projet de reconversion ou de cr\u00e9ation d’entreprise. Elle suppose notamment cinq ans d’activit\u00e9 salari\u00e9e continue. Le projet doit aussi \u00eatre valid\u00e9 en amont, apr\u00e8s un conseil en \u00e9volution professionnelle, par la commission paritaire r\u00e9gionale (Transitions Pro). Ce dispositif convient \u00e0 l’ing\u00e9nieur dont l’employeur refuse la rupture conventionnelle. Son d\u00e9lai de traitement doit toutefois \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 au calendrier.<\/p>\n
Dans tous les cas, l’ouverture de droits suppose une dur\u00e9e minimale de travail ant\u00e9rieure. Il faut avoir travaill\u00e9 6 mois sur les 24 derniers mois, ou sur 36 mois \u00e0 partir de 55 ans.<\/p>\n
Une fois inscrit \u00e0 France Travail, l’ing\u00e9nieur qui cr\u00e9e sa structure (micro-entreprise, EURL, SASU) choisit entre deux options exclusives.<\/p>\n
Avant 2025, un cr\u00e9ateur cumulait ses allocations avec ses revenus non-salari\u00e9s jusqu’\u00e0 \u00e9puisement de ses droits. Ce n’est plus le cas. Depuis le 1er avril 2025, ce cumul est limit\u00e9 \u00e0 60 % des droits restants (source : Service Public Entreprendre). La limite s’applique aux allocations attribu\u00e9es apr\u00e8s une fin de contrat ou une proc\u00e9dure de licenciement intervenue \u00e0 compter du 1er avril 2025, ce qui couvre toute rupture sign\u00e9e aujourd’hui.<\/p>\n
Les 40 % restants ne sont pas vers\u00e9s d’office. Ils ne le sont qu’en cas de cessation d’activit\u00e9 ou sur d\u00e9cision exceptionnelle de l’instance paritaire r\u00e9gionale de France Travail. Le plafond vise aussi les dirigeants de soci\u00e9t\u00e9 sans r\u00e9mun\u00e9ration : un pr\u00e9sident de SAS ou SASU non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 per\u00e7oit son ARE mensuelle, mais la dur\u00e9e de ce cumul est d\u00e9sormais limit\u00e9e \u00e0 60 % du reliquat.<\/p>\n
L’aide \u00e0 la reprise ou \u00e0 la cr\u00e9ation d’entreprise (ARCE) convertit une partie des droits en capital. Selon France Travail, elle correspond \u00e0 60 % du reliquat de droits au jour de la cr\u00e9ation, diminu\u00e9 de 3 % au titre du financement des retraites compl\u00e9mentaires. Un exemple publi\u00e9 par un guide sp\u00e9cialis\u00e9 en donne l’ordre de grandeur : avec 20 000 \u20ac de droits restants, le capital atteint 11 640 \u20ac, vers\u00e9 en deux fois, 5 820 \u20ac au d\u00e9marrage puis 5 820 \u20ac six mois plus tard.<\/p>\n
Deux points sont \u00e0 prendre en compte. D’abord, une fois l’ARCE vers\u00e9e, les droits ARE ne peuvent plus \u00eatre repris si l’entreprise poursuit son activit\u00e9. Ensuite, l’ARCE n\u00e9cessite de b\u00e9n\u00e9ficier de l’ACRE, dont les conditions ont \u00e9t\u00e9 durcies en 2026. La demande doit \u00eatre d\u00e9pos\u00e9e dans les 60 jours suivant le d\u00e9but de l’activit\u00e9. Pour les micro-entrepreneurs, l’exon\u00e9ration est pass\u00e9e de 50 % \u00e0 25 % pour les cr\u00e9ations \u00e0 compter du 1er juillet 2026.<\/p>\n
Le choix d\u00e9pend surtout du besoin de tr\u00e9sorerie. L’ARCE permet de disposer d’un capital au d\u00e9marrage, tandis que le maintien de l’ARE offre davantage de s\u00e9curit\u00e9 si les premi\u00e8res missions tardent. Pour un ing\u00e9nieur qui dispose d\u00e9j\u00e0 d’une mission longue et bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, l’ARCE peut \u00eatre plus int\u00e9ressante. Dans tous les cas, une simulation aupr\u00e8s de France Travail permet de comparer les deux options.<\/p>\n
Points-cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/strong><\/p>\n\n