Consultant SIRH

PO/Chef de Projet SIRH Mission Principale

Garantir l'adéquation entre les besoins de la Direction des Ressources Humaines (DRH) et les solutions technologiques (SIRH). Ce rôle vise à piloter, déployer, maintenir et optimiser l'ensemble des outils RH pour automatiser et fiabiliser les processus.

 Responsabilités et Activités Clés

Analyse et Cadrage des Besoins :

Analyser et formaliser les besoins de la DRH (paie, recrutement, gestion de carrière, formation, etc.) en matière de système d'information.

Rédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles.

Pilotage de Projet et Déploiement :

Piloter les projets d'implémentation et d'évolution du SIRH, du cadrage à la mise en production.

Assurer la gestion du planning, des ressources et du budget.

Mettre en œuvre des plans de tests fonctionnels (recette) et assurer le paramétrage des systèmes.

Administration et Maintenance :

• Assurer la maintenance en conditions opérationnelles et l'administration du SIRH.
• Gérer les évolutions (patches, mises à jour) liées aux évolutions réglementaires ou fiscales, notamment pour la paie.

Support et Accompagnement :

• Assurer le support de niveau 1 ou 2 aux utilisateurs RH et les accompagner.
• Rédiger la documentation et organiser les sessions de formation pour les utilisateurs finaux.

Optimisation et Reporting :

• Proposer des optimisations de l'outil (automatisation, fiabilisation) et être force de proposition.
• Produire des reportings et des tableaux de bord RH fiables pour la direction.
•  Profil et Compétences Requises
• Formation : Diplôme de niveau Bac+5 (Master ou École d'Ingénieurs) avec une double compétence en Informatique et Ressources Humaines fortement appréciée.

Compétences Techniques :

• Maîtrise des logiciels SIRH (Paie, Gestion des Talents, Gestion des Temps).
• Solide connaissance des processus et de la réglementation RH (Paie, social).
• Compétences en gestion de projet (méthodes, outils comme Jira).

Qualités Personnelles :

• Communication et Relationnel : Capacité à dialoguer avec les RH, l'IT et la Direction (rôle transverse).
• Rigueur et Organisation : Sens de l'organisation, méthodologie et capacité à prioriser.
• Analyse et Résolution de Problèmes : Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.