Responsable Intégration Fonctionnelle

Dans le cadre d’un programme de transformation transverse (ERP & Caisse), impactant plusieurs domaines métiers, nous recherchons un Responsable Intégration Fonctionnelle.

Ce rôle est clé dans la sécurisation de la cohérence fonctionnelle globale du programme. Il intervient à l’interface des métiers, des projets et de l’intégrateur, avec pour objectif d’assurer l’alignement entre les processus métiers, les choix fonctionnels et la solution cible, au-delà des silos.

Environnement & organisation

Chaque domaine métier est structuré autour de :

un Responsable de domaine métier (membre du CODIR),

un Référent métier, garant de l’expertise opérationnelle,

et un Responsable Intégration Fonctionnelle, rôle transverse commun à l’ensemble des domaines.

Le Responsable Intégration Fonctionnelle ne se substitue pas aux responsables métiers : il intervient en appui transverse, avec une posture de facilitateur, garant et arbitre.

Rôle & responsabilités

Le Responsable Intégration Fonctionnelle est chargé de :

Garantir la cohérence fonctionnelle transverse entre les différents domaines métiers

Porter une vision process globale de l’entreprise

Vérifier l’alignement des choix fonctionnels domaine par domaine

Identifier les impacts croisés et les points de friction inter-domaines

Préparer et structurer les arbitrages fonctionnels transverses

Assurer la traçabilité des exigences métiers

Contribuer à la validation des spécifications fonctionnelles

Animer la coordination entre les référents métiers

Être l’interlocuteur privilégié du Directeur de Projet sur :

la définition fonctionnelle de la solution

la planification des chantiers fonctionnels

la sécurisation des jalons clés

Le rôle implique une participation active aux comités projet et aux instances de gouvernance, avec une capacité à exposer les enjeux fonctionnels de manière claire et structurée.

Positionnement & modalités

Rôle transverse, non rattaché à un domaine métier unique

Forte exposition métiers / projets / intégrateur

Temps de sollicitation : mi-temps, avec intensité variable selon les phases du programme

Pas de management hiérarchique

Forte exigence de pédagogie, de structuration et de capacité d’arbitrag

Profil recherché (en synthèse)

Nous recherchons un profil ayant :

Une forte culture fonctionnelle et process

Une expérience significative sur des programmes ERP / transformation

Une capacité à dialoguer avec :

des responsables métiers de niveau CODIR

des référents opérationnels

des directeurs de projet

Une posture naturelle de garant de la cohérence, capable de challenger sans surplomb

Une appétence pour les environnements complexes et multi-acteurs

Ne pas postuler si vous êtes principalement :

PMO

Chef de projet IT

Product Owner

Architecte technique

Expert mono-domaine

Directeur de programme

DSI de transition